Réunion techniqueAssemblée générale

  • Mise en place de matériel audio visuelle
  • Vidéo projecteur
  • Système de sonorisation
  • Pupitre
  • Éclairage de l’espace

Anniversaire - Lancement de produit - Porte ouverte - Salon

  • Organisation de l’événement
  • Agencement de l’espace
  • Éclairage scénique
  • Projection de logo
  • Animation
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Soirée
spectacle

  • Organisation de la soirée
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  • Spectacle cabaret
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  • Soirée à thème
  • Arbre de noël
TEAM BUIDING - SEMINAIRE - SOIRÉE ENTREPRISE
Surprenez vos participants à nos animations

Vous avez un thème pour votre événement, nous vous construisons l’animation qu’il vous faut.

En ce qui concerne les animations, notre catalogue s’ouvre à tous les convives : étonnant, amusant, dépaysant et marquant.
Notre mission est de fédérer dans la joie et la bonne humeur.

Le séminaire incentive

L’un des principaux enjeux d’un séminaire est la motivation !
Rien de tel qu’une journée incentive pour fidéliser les collaborateurs et favoriser leur engagement. Cet événement professionnel s’articule autour de team buildings et de récompenses. Son but est de fédérer les équipes en passant un moment ludique.

• Activités sportives,
• Chasse au trésor,
• Escape Game – bowling – voyage et visite – jeux de stratégie
• Olympiades,
• Course d’orientation,
• Spectacle et soirée à thème

Booster la cohésion d’équipe avec le Team Building

La soirée d’entreprise est donc l’occasion de faire plaisir, de féliciter, voire de récompenser vos meilleurs collaborateurs.
Les attentes sont des deux côtés, alors surprenez les en leur faisant passer une soirée riche en émotion.

Un peu d'histoire...

Qu’est-ce qu’un team building ?

Apparu au début des années 1980, le concept de team building ( « construction d’une équipe », en Anglais) a pour optique de resserrer les liens au sein d’un groupe de collaborateurs, d’un service ou d’une entreprise. Toutefois, il peut s’avérer un levier efficace bien plus large : améliorer la communication, désamorcer les conflits, décupler la motivation et l’esprit d’appartenance à une entité.

  • Créer / renforcer la cohésion de groupe. Par des défis collectifs, des expériences communes, des sensations, des émotions éprouvées en groupe, l’esprit d’appartenance au groupe est décuplé.
  • Développer l’intelligence collective. Permettre à chacun de s’exprimer individuellement, mais au service du groupe.
  • Intégrer les nouveaux collaborateurs. Une façon pertinente de rendre un nouveau salarié efficace et à l’aise au sein de l’entreprise.
  • Désamorcer les conflits. En abordant les choses de façon ludique ou par des jeux de rôles, tout en apprenant à se connaître en dehors des positions hiérarchiques et des relations intra-entreprise, non seulement, on favorise le dialogue, mais on permet également un regard décalé et une communication libérée. Se mettre à la place de l’autre induit une meilleure compréhension de la personne en tant que telle et ainsi un comportement adapté et une meilleure communication.
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